保护伞公司的假期工资受到越来越严格的审查，因此成为许多承包商论坛和网站的主要讨论点，因为这似乎没有得到正确处理，或者与工人的安排缺乏透明度.

专业护照有明确的标准，宝盈APP登录的任何批准的供应商必须遵守, 这可以归结为4个关键领域:

1. 合同条款

2. 符合条件的支付

3. 工资单需求

4. 离职付款

合同条款

在任何情况下，宝盈APP登录都坚持在雇佣合同中规定假期工资是应计的.  卷起, 或者像一些人所说的先进, 即使有公认的惯例，这也是非法的吗.

员工希望他们的假期在每次发工资时自动支付给他们, 大多数人都这样做, 宝盈APP登录需要一份由员工签名的具体书面请求来支持这一请求. 该指示还必须明确要求的是什么以及这种要求的后果, i.e. 工人在不工作期间将没有额外的假期工资. 工人也有能力在任何时候将其更改回应计假期.

雇佣合同还将指定一个“假日年”，任何应计假期必须在此期间内完成. 未能在年内享受应计假期可能导致工人失去他们的权利. 这通常是一些供应商在工人没有提出这些要求的情况下获得大笔资金的一种方式, 通常是因为他们不知道雇佣合同中的条款. This is an area where 专业的护照’s compliance standards go further; we require our providers to write to any employee, 他们的度假基金余额为正, 在假期结束前的3个月里，每个月都要特别声明，如果假期没有在假期结束前休完，那么假期就会失去. 宝盈APP登录还要求所有的工资报表清楚地显示任何假期工资权利的工人.

提高对工人的透明度，确保他们充分了解情况, 即使他们没有阅读和理解他们的合同条款.

符合条件的支付

根据欧洲法院(European Court of Justice)的裁决，现在人们接受了假期工资应按工人的应税总收入计算的做法. 许多伞形公司在合同中都包含工资, 通常与NMW对齐, 还有奖金. 在过去，假期工资仅根据工资部分计算，但根据这些规定，供应商将计算纳入工资和奖金部分.

当支付给工人时, 无论是累积的还是应计的, 应该进行全额分配, 一般12.合格收入的07%. 供应商不能从该金额中扣除保证金或雇佣成本.

专业护照合规标准要求供应商在应纳税总额的所有要素上计算假期工资. 它还确保工人获得全额拨款，不扣除保证金或雇佣成本.

工资单需求

休假工资, 当支付, 是否应该在工资单上明确标明假日工资.

如果不这样做，供应商可能会面临员工的挑战，员工会声称不知道他们的正常工资包括假期工资.

专业护照合规标准要求供应商在工人工资单上单独列出假期工资.

离职付款

这是专业护照的合规标准的要求，任何未偿还的假期工资余额在离开时自动支付给工人.

一些供应商在合同中有条款要求工人在离职时明确要求支付这笔费用, 在许多情况下，请求没有被提出.

专业的护照不会批准任何以这种方式运营的提供商.

如需进一步资料，亦可浏览 字幕新闻 由PRISM和低收入税收改革小组制作.