这是一个引起混乱的领域.

仅仅因为代理机构允许向他们充值一些“费用”，并不意味着这些费用可以由保护伞公司免税支付给工人.

如果宝盈APP登录先来看看契约关系, 承包商与招聘公司没有法律关系，因此在提交索赔时，他们是代表与招聘公司有合同关系的供应商提出索赔的.

这意味着承包商还需要以雇员的身份提交一份单独的索赔单. 虽然这一声明可能与代表雨伞向招聘公司提出的声明相似，但可能需要更详细的信息.

伞将需要在费用表上提供足够的信息来证明费用是全部发生的, 一定, 而且是专门用于商业和临时工作的地方. 在什么情况下允许的费用可以免税报销.

招聘公司在支付费用索赔时，只不过是进行合同检查，以确保索赔符合合同条件, 这些很少与税收立法一致.

收到的资金为“额外资金”, 在“一般收入”之外, 相关的工资牺牲测试, 2015年《金融法案》中引入的法案不会被触发. 由于这个原因，任何类别的允许费用都可以报销，只要它是允许的，并且从额外收入中支付.

要考虑的重点是这些费用是否属于可允许的费用.

一个机构的可退款费用只不过是收到的额外款项. “费用”一词并不是指可抵税的费用.

在所有情况下，伞供应商必须有一个完整的费用报销表，工人希望索赔的任何费用. 这必须有足够的细节，以允许提供者证明费用是允许的.

为了从这些款项中扣除费用，必须适用下列规定:

• 工人必须填写一张报销单给伞.
  
  保护伞是雇主，他们有责任适用费用规则, 还有负债，他们弄错了. 招聘人员可以与供应商就如何处理这个问题达成一致，以帮助简化员工的流程, 例如，使用供应商的费用报销表.
  
  
• 没有工人的费用报销表将意味着HMRC将不允许这笔费用，并提出额外的税收评估.
  
  这将是伞的纯成本，很可能超过向工人收取的任何利润.
  
  

• 必须附上收据作为支出的证明.
  
  复印件可以接受，因为客户经常需要原件, 但支出证明是测试的关键部分.
  
  
• 所发生的费用必须完全、必要和专门用于业务.
  
  费用报销表上的细节应该支持这一点.
  
  
• 伞必须能够证明费用是允许的, 包括证明他们与临时工作场所有关吗.
  
  如上所述，费用报销表上的细节将支持这一点.
  
  
• 如果无法证明为什么这笔费用是允许的，也意味着HMRC很可能不允许这笔费用，并提出额外的税收评估.
  
  
• 可允许的费用可以在收到的额外资金的水平上得到偿还, 没有比这更重要的了. 如果付款高于收到的额外资金水平, 然后，这将触发相关的工资牺牲测试，并给供应商带来问题.
  
  
• 如果允许的费用低于收到的额外资金，则应通过正常的PAYE支付给工人.
  
  

示例1

一个工人在SDC下，使用一个没有费用的模型. 在一次任务中，客户要求他们前往北部的办公室，这导致员工承担了机票和酒店的费用. 客户在提出要求时也同意报销费用. 工人提交索赔，供应商将收到额外的款项以及工人的费用索赔. 该地点显然是一个临时地点，因此费用将是允许的. 由于已经支付了额外的资金来支付这些费用，工人的费用报销可以在不违反“相关工资牺牲”规则的情况下得到满足，因为这是额外的资金，他们的“一般收入”保持不变.

示例2

如例1，但客户也同意每天50英镑的金额. 工人提交索赔，供应商将收到额外的款项以及工人的费用索赔. 该网站显然是一个临时网站，因此航班和酒店费用将是允许的. 每日费用不能全额支付，因为这没有根据. 工人发生的杂费在哪里, 比如晚餐, 那么与过夜费用有关的钱可能会报销，余额将完全归入PAYE. 如果没有产生额外费用，收到的每日津贴的全部金额必须全额征税并作为额外收入处理.